当今世界，人才资源成为经济社会发展的第一资源，人才竞争成为综合国力竞争的核心要素。习近平总书记在党的二十大报告中指出：“强化企业科技创新主体地位，发挥科技型骨干企业引领支撑作用，营造有利于科技型中小微企业成长的良好环境，推动创新链产业链资金链人才链深度融合。”这些重要论述，明确了强化企业科技创新主体地位的战略意义，深化了对创新发展规律的认识，完善了创新驱动发展战略体系布局，为新时代新征程更好发挥企业创新主力军作用指明了方向。交城经济开发区高度重视党管人才与企业科技创新工作，将产业体系和创新体系融会贯通，以人才与科技创新驱动经济高质量发展。
一、完善人才与科创体制机制
交城经济开发区先后成立双创中心、科技创新部、开发区科协，由专员专队统筹协调推进全区人才与科创工作。坚持“一把手抓创新”工作机制，每周召开工作例会系统谋划、把关定向，自上而下形成统一战线。
二、强化人才与科创服务平台
交城经济开发区设立“人才与科创服务”窗口，主动性搜集区内企业技术与人才需求，对接高校引进高层次人才、促成校企合作；配套人才公寓，对来区开展产学研合作的专家、实习生实行“吃、住、行”全程服务，全面共享会议室、洽谈室、图书室等办公场所；与高校共建合作，与省内外高校共建大学生实习实训基地、校友招商引才基地、科研平台延伸基地等十二大基地12处，与大连理工大学精细化工国家重点实验室共建创新中心、与山西大学经管学院共建党委等，有效弥补交城本地无高校的缺陷；打造数字开发区服务平台，形成开发区数据调度中心、开发区资源管理平台和开发区公共服务平台，向企业提供惠企服务、创新人才、政策推送等线上服务。
三、聚焦人才与科创服务实效
交城经济开发区实行全员包联企业制度，坚持“上下联动、整体推进，分工负责、责任到人，重心下沉、靠前管理”的原则，全员入企服务有效提升工作效率，提高服务质量；聘请专家团队入企服务，对于高企培育、研发经费归集、化工园区认定、信息化平台建设等专业性较强的工作，开发区在提高自身员工能力的同时，引入专业团队入企帮扶指导，显著提升服务效能；举办全区业务类指导或培训，比如产业类培训、科研技术类培训、政策宣讲与解读等，为企业答疑解惑，并通过满意度调查有效提升开发区整体业务水平。
截至2022年底，开发区共有国家高新技术企业29户，占全县高企总量的91%，占吕梁市工业类开发区高企总量的40%，连年位列吕梁市总量第一，在全省县设工业类开发区中名列前茅。以截至今年9月企业的有效发明专利拥有量为例，吕梁市的企业共有276件发明专利，其中，排名第一的是交城县，总量为72件；排名第二的是离石区，总量为50件；其他县区0至40件。晋中市企业共有669件有效发明专利，其中榆次区企业429件，排名第二的是太谷区，和交城县一样都为72件，晋中市其他县市企业的发明专利在6-42件。综上，交城县与未成立高等院校的县、市、区比，企业有效专利拥有量遥遥领先。
2023年1月29日，时任山西省委书记蓝佛安来到交城开发区人才与科创服务窗口调研时感叹：“市场经济是典型的候鸟经济，哪里环境好，企业和项目就往哪里走。一个地区要发展，短期靠项目，中期靠政策，长期一定是靠环境”。要求各级政府部门和开发区要强化“店小二”意识，切实把企业的事当做自己的事，持续在要素保障、简化审批、入企帮扶等“软环境”上下硬功夫，真正为企业提供全天候、全方位、全流程的优质服务。同年，交城开发区成功引入大连理工大学“合成气经费托合成一步制烯烃”催化剂应用工业侧线中试项目落地并试验成功。10月20日，该项目顺利举办全国性成果发布会，填补了我国利用合成气一步法制烯烃技术的空白，为发展我国煤基制低碳烯烃战略性新兴产业，构建新发展格局，实现工业规模化应用、降碳推广提供关键性技术保障。
