自成立以来，临猗示范区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕省委“全方位推动高质量发展”工作矩阵和目标定位，以勇立潮头的志向、分秒必争的拼劲、敢为人先的气魄，深入推动思想真解放、深解放、大解放，把思想从不适应、不符合新发展理念的认识中解放出来，大力实施创新驱动发展战略，深化制度创新、科技创新，加速园区建设，打好示范区“动力转换牌”。
强化思想认识，着眼产业发展新布局。示范区深刻认识到优化营商环境、改善投资条件是解放生产力、发展生产力、提升竞争力，推动示范区高质量跨越式发展的重大举措，坚持把优化营商环境作为“一号改革工程”，提出“创新创业、争先争优”工作理念，及“要打主动仗、要做全闭环、要定高标准、要有快节奏”工作要求，坚持以刀刃向内、勇于自我革命的精神，开展优化营商环境大讨论、大提升活动，把优化营商环境政策法规学习纳入示范区党工委理论学习中心组学习内容，不断深化对优化营商环境的思想认识，强化主动、真心、靠前、一线服务意识。开展营商环境大讨论活动，把自己摆进去，把职能职责摆进去，向传统思维定式开刀、向作风顽疾开刀，从企业所需、所忧、所盼出发，以群众满意为第一标准，把企业服务放在离市场最近的地方，把民生服务放在离群众最近的地方，着力提升服务质量、优化制度供给，不断增强企业获得感、群众幸福感。
深化制度创新，释放示范区发展新活力。调整充实以示范区管委会主任为组长，3名管委会副主任及纪工委书记为副组长，6个部室部长为成员的营商环境建设领导小组，完善了营商环境工作联席会议制度等10项规章制度，示范区主任会议会每季听取一次营商环境工作汇报，每月解决一次营商环境中存在的突出问题，全面推动营商环境工作落实落细。特别是每年都要召开范围广泛的示范区优化营商环境大会，结合示范区实际安排部署具体工作。作为推进行政审批制度改革和深化“放管服”改革的前沿阵地和主要窗口，示范区管委会牢固树立“项目为王”的理念，深入开展“我为企业办实事”活动，组织42名业务骨干包联90家企业，全面提升行政审批服务工作质效。先后组织召开7次政企座谈会，为企业协调化解120个难点堵点问题，进一步为企业纾困解难，解决企业生产经营中遇到的急难愁盼问题。同时，为推动各类大小问题充分解决，示范区综合分析辖区内企业反应较为集中的困难诉求和项目推进中的难题，不断细化专员分工，组建、培训一批攻坚型企业服务专员队伍。比如，围绕项目建设过程审批难问题，组建“项目建设服务专员”小队，围绕企业周转资金困难问题，组建“融资信贷服务专员”小队。
强化考核激励，集聚转型发展新动力。为将理念要求落到实处，示范区牢牢抓住“人”这一根本要素，从示范区工作人员精神状态、专业素养、工作作风上动手术、换面貌，在完成领导干部任期制全员聘任制的基础上，示范区今年重点在绩效工资制改革上进行探索，综合考量诉求办结数量、办理效率、企业评价等因素，选拔实绩突出者进行奖励，鼓励、引导企业服务专员深入企业落实政策、解决困难。建立了以“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的为导向的绩效考核机制，特别加大了入企服务和项目建设权重分值，由原来的20%提高到40%，导向更加鲜明。绩效发放上不封顶、下不设限，奖优罚劣泾渭分明，经估算，考核排名靠前人员绩效是靠后人员的3倍。同时对工作表现不佳、连续两年考核排名末位的部室正职、副职和一般人员进行免职、解聘处理，有效激发干部队伍进一步树牢“人人都是营商环境、事事关乎营商环境、处处彰显营商环境”的责任意识。
