决战四季度，决胜全年度，十月以来，垣曲开发区充分利用县域资源优势，不断改进和创新招商措施优化投资发展环境，加大招商引资力度，迅速掀起新一轮招商引资的热潮，为完成全年开发区招商引资任务全力冲刺。具体从五方面做好招商引资工作。
一是建全招商体制，延伸招商触角。立足区域实际，实行“3+1”招商模式，围绕打造全国重要的铜镁精深加工基地、新能源产业基地、全国知名的尾矿资源综合利用基地和创业创新孵化园，瞄准珠三角、长三角、京津冀以及中部地区、成渝地区等重点招商区域和关联企业，做足投资合作的对接和沟通，有针对性开展招商。
二是把准招商方向，精准靶向出击。结合全区产业发展导向、功能板块发展定位，瞄准大集团、大企业、大项目和高科技、高附加值、市场前景好的项目，重点出击，精准招商。特别要研究分析功能板块的资源、优势、前景，找准市场要求、企业需求结合点，提高招商工作的针对性和时效性，拟定招商名录、确定招商对象，第一时间组团对接，上门开展招商。
三是创新招商方式，多措招大引强。注重实施产业招商、中介招商，突出项目招商，通过项目策划包装提升吸引力、竞争力；重视政府引导，突出企业的主体地位和产业聚集效应，大力实施以商招商、以链招商；抓好“主题活动推介、组团定向对接、新闻媒体宣传”多层次立体招商，开展“引技术、引人才、引资金、引项目”四位一体的综合招商。
四是做优招商服务，营商环境升级。通过“一对一”“点对点”达到“心贴心”，把专业化、精细化、“保姆式”的服务贯穿于项目招引、落地、建设、达产乃至持续发展的全过程，坚决避免“虎头蛇尾”，确保签约一户、落户一户、达产一户、带动一片。同时，通过内挖潜力、外拓市场，引导企业、产品、技术，积极“走出去”发展，加快建设科学发展开放型经济示范区。
五是打造一流团队，凝聚多方合力。逐步建立一支专业、高效的招商队伍，不断提高招商人员综合素质，突出招商引资的专业性，变“被动”招商为“主动”招商，变等项目为找项目。通过外聘等方式引进一批沟通协调能力强、有一定专业素养的招商人员，不断充实招商队伍。同时，注重对招商人员的培养，定期举办招商引资专题培训，提高招商人员的专业素质和业务能力。
