产业引才、平台育才、生态留才；“揭榜挂帅”招募全球英才；人才公寓“上新”不断加速；“保姆式”服务创优人才发展生态……长治高新区出实招聚集天下英才，“筑巢引凤”成效正不断显现，为区域经济高质量发展提供强劲动力“引擎”。
一、产业引才做实产才融合文章
人才是第一资源，人才兴则产业兴，长治高新区以产业聚人才，以人才兴产业，做实产才融合文章。
近年来，长治高新区着力打造电子信息、光伏光电、装备制造、生物医药与大健康四大百亿级产业集群。围绕上述重点产业，找准人才工作与产业发展的契合点，紧扣产业链，打造人才链。通过“产业链招商、人才链招商”“揭榜挂帅”等方式，全球招募能填补四大产业链缺失环节、薄弱环节的企业和项目，通过引进关键技术和核心人才，为产业发展注入强劲动力。2022年，高新区引进凯松电子科技产业园、北京百泰生物制药、中兵长智等20多个亿元以上的东部产业转移项目，投产后产值超200亿元。
二、平台育才创新人才合作机制
只有为人才搭好台，才能让人才唱好戏，长治高新区精准对焦企业需求，创新人才合作机制，“刚柔并重”不断创新引进人才方式，通过搭平台、聚人才、创机制，逐步探索形成了产学研用人才合作新格局。
一方面，成立了依托人才服务中心实体化运行的长治高新区深化省校合作中心，依托区内重点企业和人才，与清华大学、北京大学、浙江大学、武汉理工大学等31所知名高校共建各类合作基地65个，达成合作成果近300项，省校合作工作和基地建设成果丰硕。
另一方面，与长治市委人才办联合设立人才发展基金会，支持和鼓励优秀的青年人才和企业创新创造。根据产业人才类型，成立了“海归人才之家”、“软件工程师之家”；面向全省青年创客和中小企业创办了“金梧桐创新创业大赛”；围绕重点企业招工难等问题，开展了“智荟高新区、共筑青春梦”人才招聘品牌……创新载体搭建育才平台，育才引智共谋发展。
三、生态留才“一站式”服务人才
人才引进来，如何让人才留得住、能干事、有作为？长治高新区2022年首次提出推行“人才+项目”服务专员制，对引进人才及其项目，服务专员在1个工作日内进行对接，定制个性化服务清单，全程实行“一对一”“店小二”服务场景，推出“管家式”“保姆式”服务。此项工作经验，已在全市范围内推广。
留才重在留心，安居方可乐业。长治高新区人才服务专员每月都会开展入企服务，主动上门送政策、问需求，帮助解决企业发展和项目建设中遇到的各类难题，打通人才服务工作“最后一公里”。同时，多渠道解决人才安居保障，为高层次人才高标准的建设了200多套人才公寓和专家公寓，为技能人才建设600余套金蓝公寓，解决人才和项目的入住需求，让人才安心留下、舒心创业。此外，长治国家高新区首次提出《人才创新生态报告》，按照产业分类和布局，制定了人才图谱，为“招商引资、招才引智”提供了方向和渠道。
今后，长治国家高新区持续推动创新链、产业链、人才链深度融合，厚植人才沃土，吸引人才、服务人才、用好人才的人才生态已经显现，为长治汇聚强劲发展动力。
