近年来，太谷经济技术开发区始终坚持“人才是第一资源”的理念，围绕产业链布局人才链，大力实施人才培养工程，全力打造引才聚才平台，全面优化人才发展环境，激活人才发展的“一池春水”，为园区经济高质量发展提供坚强人才保障和智力支持。
一、完善人才工作体系，汇聚一流人才队伍。
坚持党管人才，建立以经开区党工委主要领导为组长、分管领导为副组长、各股室负责人为成员的人才工作领导小组，为全面做好园区人才工作奠定坚实基础。加强政治引领和政治吸纳，重点引进一批能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴产业的科技创新创业领军型人才，近年来新增中小企业园区2个，引进科技人才5人。采用上门招商、以商引商等方式为人才搭建创新创业平台，近年来共签约工业项目21个，投资规模18亿元，项目引入人才达32余人。
二、聚焦主导产业发展，推动产才深度融合。
聚焦高端装备制造，与西南交通大学、太原理工大学、山西大学等省内外知名院校，达成合作协议，探讨就业实习、人才培养、产教融合、科研对接等合作项目，推动产学研深度融合。山西凝固力新型材料股份有限公司与西南交通大学合作的高性能复合材料隧道装配式衬砌的研发项目，进展顺利，已进入试验阶段。
三、持续优化人才服务，营造近悦远来环境。
积极营造人才强区、人才强企的良好氛围，通过网络媒体、宣传资料等手段广泛推介我区良好的区位优势与发展环境，增强优秀人才的吸引力。坚持问题导向，收集企业招聘需求，通过线上线下相结合的方式帮助企业开展人才招聘，近年来共帮助500余人初步达成就业意向。目前，园区共有高新技术企业24家、战略性新兴产业企业30家、省级“专精特新”企业14家。
下一步，开发区将根据区级引才政策，结合自身实情进一步建立特点突出、优势明显、竞争有力的人才招引政策，督促传统行业加强技改投资，不断优化产业结构。聚焦招大引强，集中精力招引一批龙头企业，增强园区工业经济硬实力。聚力“筑巢引凤”，在硬件设施和商业配套上下功夫，加快推进绿色智能铸造园区建设工作，着力提升园区整体形象，对重点人才做好跟踪服务，解决后顾之忧，真正让人才安身安心安业，吸引更多的人才创新创业、项目落地生根。
