寿阳经济技术开发区高度重视求贤纳才，一直秉承“要想跑出城市创新‘加速度’，人才引进是基础”的理念，党管人才原则，通过关爱人才、引导人才、激励人才等措施，着眼于吸引更多优秀人才来到经开区就业创业，坚持鼓励人才带头攻坚突破，助力破解企业改革发展痛点难点堵点问题，为开发区发展提供坚实的组织保障。经开区通过优化工作机制，实施“育、引、用、留”四大工程。
多措并举实施育才工程
经开区结合工作实际、着眼长远发展，走好人才自主培养之路，最大限度地挖掘和开发现有人才的潜能。一是通过积极与知名院校开展交流合作，开展“育人”工程。二是推进交流轮岗，组织年轻干事到县委办、政府办、行政审批局、组织部、统计局轮岗锻炼，组织轮岗不仅可以打通部门之间的壁垒，而且可以培养综合性人才。三是开展大规模人才培训活动，坚持“请进来”与“走出去”相结合，在邀请专家来经开区开展辅导培训的同时，择优推荐一批优秀人才驻地上海学习提升，开拓视野、增强本领。
广开门路实施引才工程
经开区加大急需紧缺人才引进力度，把引才作为人才工作的重要环节。一是积极主动与双一流高校协调衔接，超前谋划、提前介入、主动对接、高效沟通，确保引进的人才用得上、干得好。二是积极采取“人才回引”等方式，根据经开区实际，面向晋中市外的社会、学校吸纳优秀人才、高校毕业生，引导支持他们反哺家乡、回报寿阳。三是为人才打造良好的环境。经开区在做实做强实体经济的同时，加快人才公寓等配套建设。2022年建成了16套共计1900平方米的人才公寓，进一步完善园区配套设施，为优秀人才引得来、留得住保驾护航；2023年3月陆续为区内龙头企业引进的高端人才提供居住，为留在经开区的优秀人才提供安居保障；对2023年新入职员工根据政策给予甲醇汽车购置补贴。
守正创新实施用才工程
经开区持续深化人事制度改革，尤其是人才发展体制机制改革。一是坚决破除人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制壁垒，打破思想观念上的条条框框，做到唯才是举、唯才是用，不拘一格用好人才、千方百计成就人才，促使更多优秀人才能够脱颖而出。二是从工作需要和人才的实际情况出发，尊重人才发展的个体差异，做到以事择人、扬长避短、人岗相适，让有真才实学的人才有用武之地。三是坚持以能力、业绩、贡献为依据，坚持向业绩显著、贡献突出的高层次人才、业务骨干和关键岗位工作人员倾斜，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的绩效考核、薪酬分配机制，充分调动人才积极性、主动性、创造性。
用心用情实施留才工程
经开区积极搭建人才作用发挥平台，坚持以“识才、爱才、敬才”的实际行动，建立良好的循环链条。一是以求贤若渴的心态用心“识才”，坚持以大局为重、以事业为重，转变作风，深入一线、深入企业，以寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝的心态，积极挖掘发现人才。二是以惜才如命的姿态真心“爱才”，坚持打基础、利长远，不断完善人才优待服务政策和办法，提高人才薪酬待遇，构建人才诉求一窗受理、人才服务一站供给、人才发展一帮到底的服务闭环，形成优质高效的人才环境。三是以唯才是用的常态诚心“敬才”，坚持树立“有为就有位、能唱就有台”的鲜明导向，为人才提供宽松的环境和施展的舞台，真正做到感情留人、待遇留人、事业留人。
通过党建引领赋能，寿阳经开区将人才作为发展的重要资源，对人才工作高度重视，坚持广开进贤之路、广纳天下英才，更好地育才、引才、用才留才。
