为实现党员干部能力素质与园区发展精准匹配，日照市北经济开发区创新开办“市北大讲堂”，常态化组织开展系列培训活动，以高素质党员干部队伍保障园区高质量发展。
一是以讲促学，从“一团火”到“满天星”。以提升机关党员干部专业化、系统化、规范化服务项目建设水平为目标，针对开发区发展实际和党员干部队伍知识短板，围绕国土空间规划、资本招商运作、行政服务审批等多方面内容，统筹制定讲堂计划、安排讲堂内容，形成培训清单。定期邀请业内专家教授、企业家进行授课，对机关党员干部开展“订单式”培养，有效解决机关党员干部知识面窄、谋划工作缺乏整体思维的问题。去年以来，已开展18次大讲堂，经过培训，党员干部队伍干事创业整体素质、一专多能的综合素质得到显著提升，既是“一团火”又是“满天星”的党员干部队伍力量不断释放。
二是以讲促行，从“坐着学”到“站着干”。用好“大讲堂”主课堂，每周六固定开展集体授课，助力党员干部常态化充电蓄能，并在每期培训结束后及时将学习资料发到个人手中，方便复习巩固，切实打牢业务知识基础。同时，突出实战训练，建立党员干部一线实践锻炼机制，将一线岗位作为大讲堂课程的延伸，选派优秀党员干部到双招双引、项目建设、为企服务等重点工作一线蹲苗历练，让机关党员干部在一线练本领、增才干。今年已选派10名党员干部到深圳、青岛、上海等工作专班参与驻外招商，大力践行“一线工作法”，对总投资68亿元的17个项目选派服务专员驻点“一对一”包联，从审批建设、落地投产、入规入统等方面进行全过程、全周期跟踪服务，机关党员干部在工作一线获得了经验、提升了能力。
三是以讲促效，从“学过了”到“做得实”。改变传统单向输送授课模式，不局限于在知识培训上“打转转”，坚持实效导向，更加注重学习培训对现实工作任务的实际推动作用，以项目工作实效检验学习成效。去年全体机关干部充分发挥能效作用，园区实现招引过5000万元“十强”产业项目19个，德重新材料、瑞翰医药、贝安木业等重点项目快速推进，为园区可持续发展提供有力支撑。同时，注重实绩考核，把考核重点前移到党员干部干事创业的一线战场，突出党员干部招项目、落实项目、推进项目上的现实表现，将工作成效与绩效挂钩，真正让实干者得实惠，充分激发广大党员干部干事创业积极性。
