正规化建设有序推进 供图
云南为深入贯彻落实国家移民管理队伍正规化建设现场会精神，磨憨出入境边防检查站立足工作实际，始终按照局和总站部署要求，完善机制体制，创新管理方法，狠抓队伍正规化建设，增强了队伍凝聚力和战斗力。
强化政治建警，注重教育引领，提升队伍感召力
刚性落实学习制度。严格落实“第一议题”和每周半天集中学习制度，依托党委理论学习中心组、党支部、党小组、党课，压实学习责任，常态化开展主题教育、基础教育、思想教育、形势政策教育，第一时间组织学习贯彻中央重大决策部署，提高了新形势下民警的理论水平。注重思想教育感化。出台《关于新时代加强和改进思想政治工作的实施意见》，结合党史学习教育，开展“坚定信仰 积极向上 开拓创新”“懂感恩、知回报，以严实作风，抓工作执行”和“队伍管理之我见”等专题讨论活动，充分利用驻地资源优势，邀请地方党校讲师为民警讲解百年党史，组织民警赴廉政教育基地参观见学，增强了民警的宗旨意识。狠抓典型示范引领。扎实开展典型培树，1一个集体、3名民警荣立三等功，2个集体、11名民警受到省、州、总站奖励表彰。组织开展“两优一先”先进典型讲党课活动，传递“正能量”，激发了民辅警“学先进、创先进”的热情。
强化制度管警，优化警力配置，提升队伍凝聚力
坚持用制度管理队伍。严格落实国家移民管理局内务管理规定，深化激励制度建设，出台《基层党组织书记抓党建考评实施意见》《民警职工绩效考评办法》，优化领导干部和民警岗位目标考评机制，提升了队伍管理水平。优化干部队伍梯次结构。坚持看党性、看作风、看实绩、看操守、看民意“五看”原则，扎实开展科级领导干部选拔任用工作，大胆起用年轻干部，先进典型、德才兼备的青年民警充实到基层一线，基层党组织力量进一步夯实，树立了正确用人导向。提升服务基层效能。深入开展“党委班子下基层”“支部考评帮建”“为基层解难题”“机关民警下沉一线蹲点帮扶”等指导帮扶动作，跟进挂钩督导、蹲点督办，切实补短板强弱项，每月发布《基层党组织书记抓党建工作重点任务清单》，进一步规范指导基层支部党建责任落实，扎实开展党委书记上党课、“我为群众办实事”实践活动优秀案例汇总、“百名思想政治工作骨干”宣传评选等配套动作，促进基层党支部战斗堡垒作用在实践探索中得到充分发挥，提升了服务基层效能。
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强化训练强警，狠抓业务技能，提升队伍战斗力
扎实开展全员轮训。制定《民警实战轮训工作方案》，分批组织民警职工开展脱产培训，推动了课程设置、考核结果的运用、监考方式的有效变革。突出全警实战练兵。积极组队参加总站2021年全警实战大比武，获得边检站类团体第二名、边检站类专训机构类比武一等奖、边检业务竞赛三等奖，3名同志分别获得个人一、二、三等奖，4名比武队员被抽调到总站备战国家移民管理机构全警实战大比武。狠抓业务技能提升。以检查员等级评定为抓手，坚持“每周一小考、每月一大考”的岗位练兵培训机制，考核结果作为磨憨铁路口岸执勤队全程淘汰依据，并纳入年终考核、书记抓党建考评、公务员考核评分范围以，全面激发民警队伍“比学赶超”的浓厚学习练兵氛围，提升了民警业务技能。
强化从优待警，落实爱警惠警，提升队伍向心力
做实服务基层举措。制定出台《磨憨出入境边防检查站党委为基层办16件实事的决定》《民警探亲休假管理规定》，大力深化“我为基层办实事”活动，紧盯广大民警困难诉求，做实暖心惠警举措，做好民警婚恋、大病补助、子女入学、探亲休假、调休轮休、节日祝福等慰问工作，进一步提升民警归属感和认同感。坚持文化育警。坚持“愉快工作、幸福生活”职业建设理念，聚焦警营活力提升，先后制作警营文化墙、宣传栏70余处，组织开展警营文化活动4次，开展篮球赛、警地联谊会等文体活动10余项，丰富民警业余生活，切实让民警工作有张弛、生活有温度，安心、安身、安业。推动后勤保障治理体系现代化。大力改善后勤服务水平，聚焦改革时代主题，全面推进后勤保障治理体系现代化建设，实行后勤保障处、警务保障中心职能一体运转、一体管理，建立经费管理、招标采购、公务用车、公务用枪、国有资产使用管理、社会化保障人员管理等后勤业务规范制度，有力提升规范化水平。
强化从严治警，落实督察职能，提升队伍执行力
扎实开展队伍教育整顿。部署“三个规定”贯彻执行情况、涉“酒车黄赌毒”重点问题等专项排查整治，积极做好迎接总站党委政治巡察各项工作。针对岗位廉政风险突出问题，制定出台《党风廉政建设强化措施》《“一岗双责”问责暂行规定》《贯彻落实“两个规定”七项举措》《民警廉政档案管理规定》等制度，将廉政建设覆盖全警，制度的笼子进一步扎牢，扎实构建了“靠制度管权、管事、管人”的新格局体系。坚持督察检查常态化。常态落实“日提醒、周督察、月检查、季测评”制度，保持对违纪违法问题隐患高压势头，围绕边检主业、队伍管理、重大勤务常态开展“每周一督”和不定时网上督察。强化纪律作风建设。严格队伍管理教育，与民警家庭建立联管共治机制，滚动摸排3名重点人员，辞退1名长期离岗人员，有力纯正队伍风气。坚持崇廉尚俭，建立民警廉政档案，开展领导干部家访等清廉文化建设“七个一”活动，编发队伍教育整顿材料汇编，重点节日、时段推送廉政提醒短信，立起了全面从严导向。
