广灵经济技术开发区始终坚持党管人才工作原则，聚焦“三制”改革，大力加强干部人才队伍建设，全面落实“领导班子任期制、全员岗位聘用制、绩效工资制”，全力打造一支懂业务、有思路、能干事的专业化干部队伍，为开发区高质量发展提供强有力人才支撑。
强化组织领导，严把队伍“准入关”。按照党管人才原则和“一把手”负总责的要求，聚焦“选优配强”工作要求，区党工委成立了人才工作领导小组，研究分析人才队伍建设状况，根据工作岗位需求，研究制定人才引进计划和具体办法。现已从全县机关事业单位遴选9名优秀年轻干部补充到开发区队伍，有效优化了干部队伍的年龄结构、知识结构。近期，针对在金融、法律、建筑等专业人才紧缺的实际，通过社会化招聘10名业务能手，进一步优化干部队伍结构。
加强教育培训，严把专业“能力关”。坚持引进与自主培养并举原则，以能力建设为核心，以知识更新为抓手，加大干部培训力度。先后邀请中规院、山西财经大学、大同市统计局、大同市市政设计院等单位对全体干部进行了专题培训，并组织全体干部赴天津滨海新区学习考察。同时，定期邀请其他开发区的行家里手对全体干部进行指导培训。为了让学习更有针对性，定期刊印《学研课堂》，内容既有新时代政治理论、又有业务知识专题，为提升队伍整体政治素养和业务水平搭建有效载体。
建立完善制度，严把管理“规范关”。为推动“三制”改革常态化、规范化，建立人员能进能出的灵活用人机制，激发干部干事创业的激情，区党工委牵头制定了《聘用制实施办法》和《绩效工资制管理办法》，为推动落实“三制”改革提供了制度保障。目前，全区除领导班子外，其余职工均实行了聘任制，实行收入与绩效考核挂钩的绩效工资制度，“三制”改革在全省新设立的开发区中走在了前列。
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